Q. エントリーシートでバイトでの成功体験を書いた先輩は、「それだけ成功させることができるなら、バイト先（同業種）で働こうとは思わなかったの？」と聞かれたそうです。結果、今ひとつ面接が噛み合わず、その企業からは内定が貰えなかったという話を聞きました。エピソードが大切だという話は、よく聞くのですが、何か注意するポイントはあるのでしょうか。
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《ただのエピソードで終わっていませんか？》
エントリシートや面接カードでは、「長所」や「頑張ってきたことを通して得た事」などについて、よく聞かれます。
これらを説明するために、たしかにエピソードは有効です。しかし、メインはエピソードそのものではなく、「長所」であり「得た事」ですので、そこを間違えないようにしましょう。
また、「力を入れて取り組んできた事」という項目があった場合も、単純に何に力を入れて取り組んできたかだけでなく、その先にある「そこで得たもの」を準備しておきましょう。面接ではよく聞かれる内容です。
その先輩についての話ですが、バイトでの成功体験を話すことは自体は、何も悪くありません。
ただ、自分のバイトに対する思いや、バイト限定の話に寄ってしまったため、面接官との話のズレができてしまったのかもしれません。
《具体化よりも抽象化》
「具体的に説明することが大切」という話を聞くことがありますが、個人的には「抽象化（一般化）することが大切」だと思います。
例えば、アルバイト先で、ある程度、責任のある立場にあったとしましょう。
高校生から、主婦、年齢の高い人まで、様々な人に指導をしながら一緒に仕事をしてきたことから、そこで培った「コミュニケーション力」をPRポイントにするとします。
このとき、そのバイト先でどういうことを考えて、様々な人と良いコミュニケーションを築いたのか、その話はもちろんするべきでしょう。
しかし、それだけですと、それは「バイト先でのコミュニケーションが上手」なだけで止まってしまう可能性があります（ここまででESや面接での回答が終わってしまっている人が多いです）。
そこで、次に「抽象化（一般化）」してみましょう。
アルバイト先で身につけた「コミュニケーション力」は、ゼミ、サークル、または家族、その他、様々な人間関係の中でどのように生かされているか。
そして、その「コミュニケーション力」のポイント（コツ）は何か、自分なりの答えを、より適応範囲の広い形で表現できるようになってほしいのです。
エピソード（具体化）はたしかに絵（イメージ）として伝えるために重要です。しかし、それが最終目的ではありません。
最終目的は、皆さん自身の価値観、心がけ、人間性など、より抽象的なものを伝えることにあります。
エピソードの先にある、皆さん自身を伝えられるように、整理をしていきましょう。